Boletín del FORO RSE Navarra

El día 6 de octubre, a partir de las 9 de la mañana en el Salón de Actos del Departamento de Desarrollo Rural, Innovación,
Empresa y Medio Ambiente (C/ Gonzalez Tablas, 9. Pamplona), se celebrará la Jornada "Implicaciones de la Ley de Economía Sostenible en el desarrollo de la RSE en empresas y administraciones públicas". Se contará con ponentes de primer nivel. La entrada es libre, con plazas limitadas previa inscripción. Para inscribiste basta con indicar tus datos (nombres y apellidos, DNI, teléfono, e-mail, entidad/empresa a la que representas) a través del teléfono 948222425 (mañanas) o el correo electrónico: fororsc@portalsocialnavarra.org.
Toda la información en el portal del Foro de RSE de Navarra: www.portalsocialnavarra.org
El Foro de RSE es coordinado por la Fundación CRANA, la Fundación Gaztelan y la Universidad Pública de Navarra (Dpto. de Gestión de Empresas). La Secretaría Técnica es gestionada por la Fundación Gizakia Herritar.

Diario Responsable (12/09/2011). “Sólo la cultura de la excelencia, la tendencia a la responsabilidad social empresarial y a la sostenibilidad medioambiental nos hará fuertes y competitivos en la globalización” aseguró Ramón Jáuregui, ministro de la Presidencia, durante la clausura del Foro de Responsabilidad Social Empresarial México-España (FORESME).

Antonio Aledo, profesor de sociología ambiental en la Universidad de Alicante y colaborador de ALBA SUD, analiza críticamente la RSC como parte del ideario neoliberal que promueve una nueva relación entre empresa y sociedad, basada en la auto-regulación y la voluntariedad de sus obligaciones.

El Centro de Recursos Ambientales de Navarra infroma tres cursos destinados a trabajadores de empresas de Navarra:

La Gestión Ambiental en las PYMEs de Navarra - Nivel I
- Fecha: del 25 al 27 de octubre de 2011
- Duración: 12 horas
- Horario: de 16:00 h a 20:00 h. horas
- Lugar de impartición: Asociación de la Industria Navarra
Más información

La Gestión Ambiental en las PYMEs de Navarra - Nivel II
- Fecha: 14, 15, 16, 21 y 22 de noviembre de 2011
- Duración: 20 horas
- Horario: de 16:00 h a 20: 00 h

Destinaron 875 millones en 2010, frente a 1.954 millones en 2007.
La crisis financiera que atraviesa la banca española tiene una víctima colateral: la obra social de las cajas. Desde 2007, cuando el sector destinó cerca de 2.000 millones a estos fines, la dotación se ha reducido a menos de la mitad: 875 millones en 2010.

Durante los meses de junio y julio se reunieron los cinco grupos de trabajo del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (CERSE). Para obtener más información puede acceder directamente a la página del CERSE.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pondrá en marcha a lo largo de este año un sello que identifique a las empresas socialmente responsables con la discapacidad, con el objetivo de reconocer a las entidades más comprometidas.

El portal de Ecowiki (http://ecowiki.ecologistasenaccion.org) se define como "una página para documentar amenazas al medio ambiente y compartir conocimientos libres sobre su defensa."
Según información vertida en esta página:
"Ecowiki es un manual enciclopédico de ecologismo y activismo social, donde los contenidos se organizan en proyectos y áreas de trabajo, se editan de forma colaborativa y se distribuyen con una licencia libre.
Vamos a ver esto un poco más ampliamente:

Espacio de activismo ambiental y social Generalmente los wikis se usan para crear enciclopedias. Sin embargo también sirven para crear espacios públicos de movilización social. En nuestro país no hay muchas plataformas colaborativas de este tipo y ninguna en el campo del ecologismo social. Ecowiki viene a llenar este vacío y permitir que cualquier persona pueda aportar y sumar conocimientos y experiencias para la defensa ambiental y para la construcción de un futuro sostenible.

Organización de contenidos Por su carácter de espacio público para facilitar la acción social, los contenidos de Ecowiki no se organizan solo en torno a áreas de trabajo o de conocimiento sino que se asocian a proyectos específicos de movilización y acción social.
Edición colaborativa Los artículos que componen Ecowiki son creados y editados de forma colaborativa y abierta, de un modo similar a como sucede en Wikipedia. La administración última corre a cargo de Ecologistas en Acción, pero se irán incorporando nuevos "bibliotecarios" entre los usuarios y usuarias mas comprometidos para fomentar un modelo de autogestión democrática, donde la función de Ecologistas en Acción sea el mantenimiento y mejora del servicio y la administración y moderación de último recurso.

Licencia libre Los contenidos de Ecowiki tiene una licencia Creative Commons Reconocimiento-Compartir Igual 3.0 Unported (CC BY-SA 3.0). Esto quiere decir que pueden ser copiados, modificados y redistribuídos libremente siempre y cuando se especifique su origen y se sirvan con la misma licencia libre. Consulta el texto completo de la licencia. Algunos contenidos de Ecowiki no tienen esta licencia. Estos son:

Los mapas de Google embebidos. En el futuro esperamos poder sustituir este servicio por otros libres como Open Street Map."

Liderada por Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social
Redacción FSC / Madrid- 15/07/2011

La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad es ya una realidad. Se trata de un grupo multisectorial liderado por la Fundación ONCE del que forman parte como socios L’Oréal, Telefónica y el Ministerio de Trabajo y Política Social de Italia.

El 79% de las empresas indican que su adhesión al Pacto Mundial ha tenido un impacto moderado en sus acciones de RSE
Un 70% de los participantes afirman tratar el tema de Derechos Humanos y Lucha contra la Corrupción en sus códigos de conducta

Recursos Humanos Digital. La Asociación Empresarial Eólica (AEE) ha constituido junto a CCOO y UGT el Observatorio de las Relaciones Laborales en el Sector Eólico, cuyo objetivo es optimizar las condiciones de trabajo y la productividad del sector.

Escrito el 09 junio 2011 por Organización. Con un amplio abanico de ponentes en un excepcional programa finalizo el 2º Congreso Nacional de Responsabilidad Social en la Empresa celebrado en Zaragoza los pasados días 2 y 3 de Junio.
De los encuentros y debates mantenidos la organización ha recopilado veinte conclusiones que fueron leídas en el acto de clausura. Son veinte puntos que marcan la proxima agenda tanto para las pymes y grandes empresas como para el comite organizador del evento. Hay que resaltar la buena acogida que tuvo el evento y dar las gracias a todos los asistentes.
En el siguiente enlace pueden leer las veinte conclusiones al 2º Congreso Nacional de RSE.

El Pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), presidido por el Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gomez, se reunió el pasado 3 de mayo para aprobar los documentos de los cinco Grupos de Trabajo del CERSE que han analizado temas referentes a:" El papel de la RSE ante la crisis económica: su contribución al nuevo modelo productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible", "Transparencia, comunicación y standards de los informes y memorias de sostenibilidad", "Consumo e Inversión Socialmente Responsable"," RSE y la Educación" y "Gestión de la Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo". Así mismo se acordó crear tres nuevos grupos de trabajo para avanzar en la Ley de Economía Sostenible.
Para ver nota informativa completa del pleno, pulse aquí.

RRHH Press. Valoretica, iniciativa galardonada con el Premio Joven Emprendedor Mallorca 2010, acaba de poner en marcha una página web que permite a sus empresas cliente mejorar la comunicación con su personal, obtener información comparativa de indicadores y buenas prácticas de recursos humanos (benchmarking) y ganar visibilidad mediante un buscador de empresas y prácticas.

Madrid, 3 may (EFECOM).- El Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (CERSE) ha creado tres grupos de trabajo para que elaboren en seis meses sus propuestas sobre las actuaciones que, en materia de responsabilidad social empresarial, contempla la Ley de Economía Sostenible.

HUESCA.(28/04/2011)- Ricardo Álvarez, director de la Cátedra de Cooperación al Desarrollo de la Universidad de Zaragoza, presentó recientemente en la Librería Santos Ochoa de Huesca los dos libros que abren la serie titulada "Cuadernos de Trabajo", El mundo en ruta de colisión, del "premio nobel alternativo" de Economía Manfred Max-Neef, y Perspectiva de género y enfoque de responsabilidad social en sector textil: aportaciones a la cooperación al desarrollo, de la antropóloga oscense Ana Carmen Laliena, que también asistió al acto.

Un informe de la Comisión de Comercio Internacional del Parlamento Europeo sobre la futura política europea en materia de inversiones extranjeras propone que la RSC sea un elemento central de cualquier futuro acuerdo de inversión.

La RSE llogra convertirse en prioritaria en las agendas tanto española como europea a través del Consejo Estatal de RSE (CERSE) y la futura Comunicación de la CE en RSE.

Beatriz Revilla · 18 de Mayo de 2011.

Las acciones acogibles consistirán en la realización de jornadas, charlas, talleres, o similar cuyo objeto sea la sensibilización y difusión en materia de responsabilidad social empresarial, en el marco del IV Plan de Empleo de Navarra 2009-2012.

Podrán solicitar subvención las entidades y organizaciones con personalidad jurídica, legalmente constituidas, que estén relacionadas con el mundo empresarial y que cuenten con sede, delegación o comité organizador en Navarra.
El gasto total autorizado para esta partida es de 30.000 euros.

El pasado jueves 7 de abril el Foro de RSE de Navarra celebró en el salón del Tribunal Laboral de Navarra la Mesa Redonda "ERE y soluciones alternativas en tiempos de crisis: una reflexión desde el prisma de la RSE", contando con la participación de Javier Zubicoa León (Director de trabajo del DIEE del Gobierno de Navarra); Fernando Llera (representante del sector empresarial), Pilar Arriaga García (representante de Comisiones Obreras) y Miguel Ángel Zubiría Galarza, presidente de la Mancomunidad de Sakana.

19/04/2011. (EFE).- Los factores que más valoran los navarros a la hora de elegir una empresa para trabajar son la seguridad laboral, las condiciones económicas y el ambiente, según indica un estudio realizado por la empresa Randstad, dedicada a soluciones de recursos humanos.

En el lado contrario, los aspectos menos considerados son cuestiones como la posición dominante de la compañía en su segmento de mercado, una imagen fuerte, la capacidad innovadora, valores firmes y las oportunidades profesionales a nivel internacional.

Para el estudio, que pretende ayudar a las empresas a captar al personal adecuado y a su posicionamiento, se ha encuestado a personas de ambos sexos, con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, y de todos los niveles formativos y en todas las comunidades.

El resultado según sexo y edad refleja que las mujeres buscan más el buen ambiente en el trabajo y la seguridad laboral, mientras que los hombres se inclinan más por una gestión sólida de la empresa, la calidad de los productos y servicios, y las oportunidades profesionales.

Los jóvenes por su parte tienen un mayor interés en las perspectivas de futuro que ofrezcan las compañías, y las personas mayores se decantan por el salario y la seguridad en el empleo.

Para medir el atractivo laboral Randstad ha utilizado la retribución, las perspectivas de futuro, el ambiente de trabajo, la seguridad laboral, la conciliación con la vida personal, la solidez financiera de la empresa, el interés del trabajo que desarrolla, la formación de calidad, una gestión eficaz y la preocupación por el medio ambiente y la Responsabilidad Social Corporativa. EFE.

Autor imagen: Daquella manera, bajo Licencia Creative Commons, algunos derechos reservados

15/04/2011. Beatriz Lorenzo.- En el ámbito corporativo, la tendencia se orienta cada vez más a la consolidación de herramientas como la Triple Bottom Line que aúna las dimensiones social, financiera y medioambiental de forma que soportan de forma equitativa el peso de la compañía. La gestión empresarial ha de encaminarse por nuevos derroteros, menos anquilosados que los antiguos orientados exclusivamente al valor del accionista, no es ninguna novedad, y los aires de reforma comienzan a soplar en el escenario corporativo.Las compañías avanzan a grandes pasos en esta dirección. Un ejemplo de ello puede encontrarse en Telefónica que ha anunciado un cambio sustancial; la compañía pasará del concepto de Responsabilidad Corporativa al de Sostenibilidad. Su tradicional departamento de Reputación y Responsabilidad Corporativa (RC), que encabeza Alberto Andreu, y que es una de las cuatro áreas que reportan a la Secretaría General, pasará a ser ahora la Dirección de Reputación y Sostenibilidad Corporativas
La integración coherente de la RSC en el ADN de la compañía y la búsqueda de relaciones de calidad- y prolongadas en el tiempo- con los grupos de interés son, en suma, los principales factores del cambio. Las compañías en general por lo tanto en la senda de una RSC integrada con el gobierno corporativo, mucho más “profesional”. Las organizaciones globales se hacen también eco de esta tendencia y recientemente Global Reporting Initiative (GRI) y el The Prince’s Accounting for Sustainability Project (A4S) presentaron su iniciativa International Integrated Reporting Committee (IIRC) con la que buscan el modo de integrar la denominada información ESG (ambiental, social y de gobierno corporativo) en los balances financieros anuales. El organismo internacional fundamenta su iniciativa en el hecho de que la información actualmente requerida conforme a normas contables y de cotización en bolsa no refleja plenamente a los factores ambientales y que, además, cuando la información sí es divulgada apenas tiene relación con el desempeño financiero y la dirección estratégica.

Esta “nueva” RSC se da la mano con tesis también novedosas, como la teoría del desempeño social corporativo que es una síntesis que incluye principios de RSC expresados en niveles distintos: el institucional, organizacional e individual; los procesos de responsabilidad social corporativa y los resultados de la conducta corporativa. El epicentro de esta teoría de responsabilidad pública es que las empresas y la sociedad son dos sistemas interconectados y que las instituciones sociales son interdependientes. En el capítulo "Corporate Social Responsability Theories", incluido en el libro "The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility", su autor Domenec Mèle, expone sin embargo que este modelo tiene varias debilidades, como la vaguedad del concepto de RSC y, más importante, la falta de integración entre ética y actividad empresarial. No se habla pues de ética, sino de demanda sociales. Y a pesar de las múltiples variantes teóricas, quedan todavía muchos expertos que sólo ven la RSC como cierto control social a la empresa o como una forma de dar una cara humana al capitalismo. En contrapartida, las compañías que integran la RSC en sus modelos de negocio de un modo “serio”, equiparándola a las tradicionales herramientas de gestión y concediéndole la importancia que merece a la hora de generar rendimiento económico, promueven que el concepto se desligue de su carga de “moralidad” y pierda su carácter teórico para convertirse en una herramienta pragmática e incluso cuantificable

INTEGRACIÓN
Y si de integración hablamos, ha de recordarse el hecho de que el vínculo que une el Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social radica en el conjunto de buenas prácticas de carácter voluntario que constituyen ejemplos de buen gobierno. En España, la propia Comisión Nacional del Mercado de Valores ha aprobado un ‘Código de conducta y buen gobierno corporativo’ para las empresas que cotizan en bolsa, uno de cuyos principales logros- a juicio de la mayoría de los expertos-es haber estrechado el cerco a los abusos de poder de los ejecutivos y accionistas de referencia de las compañías cotizadas.
A favor de la integración se ha pronunciado también el Pacto Mundial de Naciones Unidas que ha puesto en marcha este año el llamado “Programa de Diferenciación” que refuerza el objetivo del organismo de cambiar las prácticas de negocio a través de la transparencia, el diálogo y la investigación de los grupos de interés.. Su objetivo es desarrollar una plataforma pública que permita a los stakeholders tomar decisiones con mejor información como inversores, empleados y/o consumidores, y en última instancia, garantizar que las empresas están a la altura de su compromiso con el Pacto Mundial. A través de esta iniciativa, el organismo incorpora un marco para que las compañías puedan ganar en diferenciación tomando como referencia los niveles de aplicación de los 10 Principios del Pacto Mundial y sus áreas relacionadas.

Así, las empresas miembros serán calificadas de acuerdo al nivel de cumplimiento con los 10 objetivos del Pacto que refleje su Comunicación sobre el Progreso (COP). Cada compañía podrá clasificarse como “GC Activo” o como “GC Avanzado” dependiendo de los progresos que hayan realizado en la implantación de una gestión basada en la protección del medio ambiente, los derechos humanos, los derechos laborales y la lucha contra la corrupción. El nivel de “GC Activo” cubre todos los aspectos de la agenda del Pacto Global y su objetivo es fomentar una amplia aplicación de los Principios y la adopción de prácticas de divulgación y transparencia como las del GRI. El nivel “GC Avanzado” será para las empresas que se esfuerzan por tener un alto nivel de desempeño y que muestran que han adoptado e informado sobre una serie de mejores prácticas en la gobernanza y gestión de la sustentabilidad, basada en los modelos del Plan de Liderazgo para la Sustentabilidad Empresarial y el Modelo de Gestión del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

08/04/2011. La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha lanzado, a través de sus Servicios de Integración Laboral, una herramienta de gestión de ofertas de empleo para empresas a la que pueden acceder a través de internet en el siguiente portal: http://www.silnet.es/

Ana Castro. 29/01/2011. Pese a que el 9% de la población española pertenece a este colectivo, España continúa siendo uno de los países de la Unión Europea con un índice más bajo de integración laboral de las personas con discapacidad.

25/03/2011. A lo largo del tercer Congreso Científico Internacional de RSC y Acción Social que tuvo lugar la semana pasada en Barcelona, ONG, asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro transmitieron su visión acerca de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y manifestaron la necesidad de potenciar acciones que tengan impactos reales en la sociedad.

17/03/2011. La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) ha mostrado también su satisfacción tras aprobar el Congreso de los Diputados la Ley de Economía Social. Desde CEPES se destaca que esta Ley “situará al sector en el lugar y en el estatus que requiere por su importancia dentro de la economía de España, además de constituir un hecho histórico al ser la primera Ley de estas características que se aprueba en el mundo”.

Beatriz Lorenzo.- para ICNR (11/03/2011) Paso a paso, la Responsabilidad Social adquiere nuevos marcos de comparabilidad, se escuda tras nuevas “pautas” que pretenden aportar coherencia a la implantación de los principios de la RSC. En general, éstos han de adaptarse a la realidad y características de cada sector empresarial o industrial y es tanto más complicada su implantación cuanto más numerosa y compleja es la estructura personal y funcional involucrada. El sector textil, con su complicada cadena de suministro y- en muchas ocasiones- sus filiales en economía emergentes es un sector que necesita de una adecuada y estructurada implantación de la RSC.

07/0372011 (Servimedia). Las sociedades mercantiles estatales y las entidades públicas empresariales de la Administración General del Estado tienen un año de plazo para elaborar planes estratégicos de responsabilidad social.
Con la entrada en vigor de la Ley de Economía Sostenible, publicada en el BOE del pasado sábado, estas entidades deberán presentar informes de buen gobierno, así como memorias de sostenibilidad “de acuerdo con los estándares comúnmente aceptados”.

Isadora Duncan lanza el programa de microcréditos para familias monoparentales
Carmen Tapia. 23/02/2011. ¿Qué es una tarjeta de crédito? ¿Y de débito? ¿Cuánto cuesta abrir una tarjeta? ¿Cuándo se pagan intereses? ¿Qué es una acción? ¿Cuál es la utilidad de un fondo de pensión? ¿Y un fondo de inversión?. En la sociedad actual resulta imprescindible el conocimiento básico de conceptos microeconómicos para gestionar de manera eficiente los recursos disponibles por cada familia.

Borja Vilaseca. 20/02/2011. "Las empresas globales no tienen futuro si el planeta Tierra no tiene futuro" (Ryuzaburo Kaku)

Pablo Archel Domench y Javier Husillos Carqués, profesores de la Universidad Pública de Navarra, miembros del Foro de RSE de Navarra - Jueves, 3 de Marzo de 2011. EL pasado 15 de febrero el Congreso de los Diputados aprobaba la Ley de Economía Sostenible con el objetivo de, según reza su artículo primero, introducir las reformas estructurales necesarias para crear las condiciones que favorezcan un desarrollo económico sostenible. Inmediatamente después el artículo segundo se encarga de aclararnos que la economía sostenible es "el patrón de crecimiento que concilia el desarrollo económico, social y ambiental en una economía productiva y competitiva que (…) permita satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades". No es nuestra intención analizar en detalle un texto que entre articulado y disposiciones adicionales y finales tiene cerca de 200 páginas y abarca un amplio y variado catálogo de asuntos (desde el modelo energético hasta las descargas en Internet o ley Sinde), pero sí incidir en algunas cuestiones que ponen de manifiesto algunas insuficiencias y contradicciones que rebajan de manera sensible los loables objetivos que dice perseguir.

11/02/2011. La Consejería de Empleo va a poner en marcha distintas actuaciones para impulsar al Responsabilidad Social Empresarial entre las empresas, según ha avanzado este jueves en el Parlamento andaluz el consejero del ramo, Manuel Recio, que ha citado la creación de un programa de impulso de la RSC, acciones de sensibilización en materia de igualdad de género o la implantación de códigos de buenas prácticas y de galardones que las reconozcan.

02/02/2011. La directora general de la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre responsabilidad social, Isabel Garro, ha dado una conferencia en la Universidad de Navarra en la que informó que los Diez Principios de este pacto han sido suscritos por once entidades de Navarra, 1.160 de España y 9.000 de 135 países.

30/01/2011. Por Carlos Cueto Cedillo. AENOR acaba de presentar un nuevo sello RS10, que es el nombre de la nueva certificación que aspira a acreditar que una companía tiene un sistema de gestión responsable con sus grupos de interés...Pero ¿cuál es la norma de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que AENOR va a seguir para validar/asegurar que cabe otorgar la certificación del sello RS10? ¿La ISO 26000, la serie AA1000, la SGE-21, la GRI...? Según parece, entre ellas, se decanta por inspirarse en la reciente ISO 26000.

26/01/2011. Las entidades de Economía Social soportan mejor la crisis, no se deslocalizan y se adaptan a los cambios del ciclo económico apostando por el mantenimiento y la creación de empleo.

18/01/2011. Entre las firmas que se han inscrito se encuentran algunas de las principales empresas navarras de automoción, energías renovables o agroalimentación.
Más de 60 empresas se han adherido al Plan de Fidelización puesto en marcha el pasado mes de octubre por la Fundación Universidad Sociedad de la Universidad Pública de Navarra. Este plan pretende dar visibilidad al entramado de relaciones que la Fundación ha creado en la última década con empresas, entidades y profesionales del tejido económico y social de Navarra, así como consolidar, mejorar y aumentar la colaboración con ellas.

21 de Enero de 2011. La Federación Europea de Bancos (EBF) se muestra contraria a la iniciativa de la Comisión Europea de establecer un marco europeo por el que las empresas deban incluir la información de pago de impuestos y financiera sobre sus operaciones en terceros estados, desglosada por países, dentro de su informe anual.

Tras dos reuniones (4 de noviembre y 16 de diciembre de 2010), miembros del Foro de RSE de Navarra definieron su plan de trabajo para el 2011. Los cuatro objetivos principales son: 1) generación de opinión pública a través de la información, divulgación y sensibilización; 2) promover el encuentro y coordinación de iniciativas; 3) realizar funciones de Observatorio Regional sobre la RSE; 4) garantizar una interlocución permanente con el Gobierno.

Casi la totalidad de las compañías ha cumplido con los requerimientos del nuevo texto.
Beatriz Lorenzo.- Al tiempo que las compañías se lamen las heridas infringidas por una de las peores crisis económicas y de reputación de las que se tiene memoria, el sector público comienza a ponerse las pilas dando pie a incontables hornadas de informes, guías, pautas e incluso legislaciones que abogan por el desarrollo sostenible y la Responsabilidad Social como herramienta de gestión. Se trata de una nueva tendencia que va camino de sentar cátedra y que parte de la necesidad, para muchos, de supervisar y orientar a unas compañías que no han mostrado ser dignas de confianza durante los malos tiempos, ya que han descuidado la transparencia y la relación con los grupos de interés.

10/01/2011. Mucho se lleva hablando y escribiendo en torno al mundo de la exclusión social; muchas son las subvenciones, premios y reconocimientos que entidades, asociaciones y/o fundaciones reciben por su labor en pro de la inserción socio-laboral de estas personas; muchas son las titulaciones, cursos, jornadas que se llevan a cabo en torno a los técnicos especialistas que trabajan en estas organizaciones y en torno a la pobreza y la exclusión social pero… sin desemerecer en absoluto la necesidad de todo ello, cabe reconocer que poco o nada se habla, escribe o investiga en torno a otras figuras profesionales que, siendo casi unas completas desconocidas, merecen todo ese reconocimiento y más aún, al tratarse de perfiles profesionales emergentes a los que se circunscriben una gran variedad y multitud de áreas de conocimiento que les confieren un claro carácter multidisciplinar que muy pocos perfiles aglutinan en sí mismos.

30/12/2010. Las entidades de REAS Navarra dentro de su apuesta por la calidad, la coherencia y la transformación social, decidimos en 2004 confeccionar una herramienta de gestión que nos permitiera visualizar nuestro carácter de entidades de Economía Alternativa y Solidaria.

Servimedia. 31/12/2010. La puesta en marcha de un marco europeo para el desarrollo de la responsabilidad social corporativa constituirá uno de los principales retos en esta materia para el próximo año 2011.

El pasado 29 y 30 de noviembre tuvo lugar en Bruselas el Foro Multistakeholder de RSC 2010. A la reunión de alto nivel convocada por la Comisión Europea fue invitado el Observatorio de RSC junto a otras 24 organizaciones de sociedad civil de toda Europa agrupadas bajo el paraguas de la European Coalition for Corporate Justice (ECCJ).

Un total de 32 jóvenes han encontrado trabajo este año a través de la Fundación Ilundáin

Una treintena de representantes del proyecto Fiare de banca ética se reunirán en la Universidad de Deusto los días 13 y 14 de Diciembre para abordar cuestiones relacionadas con la estructura y metodología de evaluación ético social de las solicitudes de financiación.

Madrid, 14/12/2010. Europa Press. Los vocales de las organizaciones empresariales, sindicales, administraciones públicas e instituciones del Tercer Sector que componen el Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE) se reunirán este jueves en Comisión Permanente para analizar la evolución de los trabajos realizados hasta la fecha, según fuentes gubernamentales consultadas por Europa Press.

El 3 de diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad se presentó el Certificado Discert (c).
Según su página oficial, este certificado:
1. Reconoce a las empresas y organizaciones (públicas y privadas) que cumplen con los requisitos que establece la ley con respecto a la integración social de personas discapacitadas.

2. Puntúa el nivel de compromiso en la empresa hacia las personas discapacitadas a través de un sistema de verificación y certificación externo.

SETEM y otras cinco organizaciones europeas (WEED, Alemania; Südwind Agentur, Austria; EAP, República Cheka; Somo, Holanda; KARAT, Polonia) han lanzado la campaña internacional "Teclas Justas" (Procure IT Fair) con el objetivo de denunciar que miles de personas trabajadoras del sector electrónico de todo el mundo encaran cada día jornadas laborales interminables, están expuestas a productos químicos, sufren abusos y tienen sueldos insuficientes para llevar una vida digna.

Más de cien acciones se llevarán a cabo hasta final de año para fomentar la responsabilidad social y la sostenibilidad en las 21 rutas del vino de España, dentro de una iniciativa impulsada por el Ministerio de Agricultura y la Asociación Española de Ciudades del Vino (Acevin). La campaña ya ha pasado por Bullas.

29 de Noviembre de 2010. Servimedia. Hoy y mañana se celebrará en Bruselas el Foro Europeo Multistakeholder sobre responsabilidad social, auspiciado por la Comisión Europea y cuyo último plenario se celebró en febrero de 2009.

26/11/2010. Las empresas socialmente responsables disfrutarán a partir de ahora de beneficios fiscales o de preferencia en la adjudicación de servicios públicos. Esto se convertirá en una realidad gracias a la aprobación ayer, por unanimidad, de la Ley de Responsabilidad Social Empresarial en Extremadura. Esta premiará a aquellas empresas, que además de cumplir la normativa vigente, añadan valores medioambientales, sociales, laborales o de protección de los Derechos Humanos.

18/11/2010, Europa Press. Su objetivo es promover la creatividad, el talento y la innovación social. Lan Ekintza-Bilbao es el principal promotor del nuevo Centro de Innovación Social Eutokia, entidad que se ha presentado este jueves y que tiene como objetivo principal la promoción de la creatividad, el talento y la innovación social. Eutokia facilitará que las nuevas ideas se conviertan en proyectos y empresas reales que respondan a los retos sociales, como los ligados al empleo, la educación, la inmigración, la salud, la cultura o el medioambiente.

La entrada al evento es libre para empresas, administraciones y entidades sociales, previa confirmación de asistencia a COCEMFE Navarra
La responsabilidad social empresarial como una opotunidad para la empresa. Es el eje del III Congreso de Discapacidad y Empleo que COCEMFE Navarra (federación navarra de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica) celebrará el jueves 25 de noviembre en Baluarte y que abre las puertas a empresas, administraciones y entidades sociales de la Comunidad foral. Para acudir al evento sólo hay que confirmar la asistencia ( 948 38 38 98 o email).