Laboral

Ana Castro (12/09/2011) Aunque el 57% de las empresas españolas considera que sus plantillas se mantendrán sin cambios en los próximos 12 meses, 2 de cada diez prevé continuar con los despidos.

El 79% de las empresas indican que su adhesión al Pacto Mundial ha tenido un impacto moderado en sus acciones de RSE
Un 70% de los participantes afirman tratar el tema de Derechos Humanos y Lucha contra la Corrupción en sus códigos de conducta

Recursos Humanos Digital. La Asociación Empresarial Eólica (AEE) ha constituido junto a CCOO y UGT el Observatorio de las Relaciones Laborales en el Sector Eólico, cuyo objetivo es optimizar las condiciones de trabajo y la productividad del sector.

RRHH Press. Valoretica, iniciativa galardonada con el Premio Joven Emprendedor Mallorca 2010, acaba de poner en marcha una página web que permite a sus empresas cliente mejorar la comunicación con su personal, obtener información comparativa de indicadores y buenas prácticas de recursos humanos (benchmarking) y ganar visibilidad mediante un buscador de empresas y prácticas.

El pasado jueves 7 de abril el Foro de RSE de Navarra celebró en el salón del Tribunal Laboral de Navarra la Mesa Redonda "ERE y soluciones alternativas en tiempos de crisis: una reflexión desde el prisma de la RSE", contando con la participación de Javier Zubicoa León (Director de trabajo del DIEE del Gobierno de Navarra); Fernando Llera (representante del sector empresarial), Pilar Arriaga García (representante de Comisiones Obreras) y Miguel Ángel Zubiría Galarza, presidente de la Mancomunidad de Sakana.

Beatriz Lorenzo. Adecco y DisCert España ahondan a través de informes en la integración laboral de los discapacitados en España. En España sólo tienen empleo el 28% de los discapacitados.

Servimedia (28/10/2010). El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), con el patrocinio del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha promovido un estudio sobre "La Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la Discapacidad (RSE-D): Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis", tras el análisis de las políticas de RSE llevadas a cabo por empresas de diverso tipo.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, definió hoy la responsabilidad social corporativa (RSC) como "la fuente de innovación" que dará lugar al "nuevo modelo de productividad y competitividad" que la sociedad española necesita.

Rojo realizó estas afirmaciones durante la presentación de un "paquete de herramientas 'on line' para la implantación de buenas prácticas empresariales, organizada por Forética y la Red CSR Europe en Madrid.

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) urge a alcanzar un acuerdo de amplio alcance para que el actual marco legal que establece el plazo máximo de pago a proveedores en 30 días sea de obligado cumplimiento.

Según los datos de AERCE, en España el plazo medio de pago a proveedores está superando los 90 días, muy por encima de los mercados de nuestro entorno. La situación es todavía peor en determinados sectores; así, el sector de construcción se aproxima más a una media de 210 días; el de distribución, a 180 días, y determinadas administraciones públicas están superando el año. La extensión a toda la cadena de suministro de esta práctica está provocando un encarecimiento de los productos y una grave pérdida de competitividad frente a otros mercados europeos.

La Unión General de Trabajadores (UGT) presentó hoy el "Informe Sectorial sobre la participación de los trabajadores en las empresas del IBEX 35". Una de las principales conclusiones del estudio es el desconocimiento de los sindicatos sobre las memorias de responsabilidad social que editan las compañías.

Julia Requejo, responsable de RSC del sindicato, salvó de esta situación el caso de Telefónica en donde se permite realizar aportaciones, pero no figura la conformidad respecto al informe.