Forética se adhiere al Charter de la Diversidad

El Ministerio de Igualdad y la Fundación para la Diversidad han realizado esta mañana un llamamiento a las empresas e instituciones españolas para la inclusión de la diversidad. Ambas entidades han presentado el Charter de la Diversidad, un protocolo de compromiso con los principios de inclusión de la diversidad y antidiscriminación.

Forética es una de las entidades que han suscrito hoy el Charter, un decálogo de buenas prácticas que compromete a los firmantes a impulsar la igualdad de oportunidades, la integración y la no discriminación en el mundo laboral. Junto a ella, treinta empresas y organizaciones sociales han firmado su adhesión a esta herramienta que tiene el objetivo de generar innovación y eficacia económica en las organizaciones, y una mayor integración social de los empleados.

Gestionar un mundo diverso
Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Europea y apadrinada en España por una treintena de entidades, pretende trasladar a las empresas la "realidad de un mundo diverso que hay que gestionar", según explicó la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova. "La diversidad no es un problema, es un imperativo empresarial", aseguró.

El decálogo parte de que "el incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI" y explica que en la actualidad "ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante o la ampliación del abanico de estilos de vida personal".

Por eso, en diez "principios básicos", el Charter compromete a los firmantes a sensibilizar a sus empleados sobre el respeto a la diversidad, avanzar en la construcción de una plantilla diversa fomentando la integración de personas con perfiles distintos, promover la inclusión y convertir la gestión de la diversidad en "un factor transversal" dentro de la política de recursos humanos.

Además, el decálogo incluye el compromiso de promover la conciliación de la vida personal y laboral, reconocer la diversidad de los clientes, promover actividades de apoyo a la no discriminación y extender y comunicar estos principios a los empleados, las empresas proveedoras, administraciones, organizaciones sociales y empresariales.