Social

Frente al sistema económico caduco actual, se propone un nuevo modelo económico, político y cultural que implique una profunda transformación social.
Una democracia participativa que se base en la creación de:
- entidades financieras diferentes para crear una economía diferente
- la práctica de un consumo crítico y responsable
- la creación de redes horizontales y en los valores de la reciprocidad, la solidaridad y el intercambio igualitario
- un mercado social que favorece la aparición e integración de las nuevas iniciativas
Durante los días 9 y 10 de septiembre se ha celebrado en Barcelona el Congreso Fundacional de la Red Europea de Promoción de la Economía Social y Solidaria: RIPESS Europa. El Congreso ha sido la culminación, a nivel europeo, de un proceso que comenzó en Lima en 1997, y continuó en Québec, en 2001, Dakar en 2005 y Luxemburgo en 2009.
El Congreso, que ha sido organizado por la Red de Economía Solid

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pondrá en marcha a lo largo de este año un sello que identifique a las empresas socialmente responsables con la discapacidad, con el objetivo de reconocer a las entidades más comprometidas.

1-07-2011 / Así lo señala la memoria anual de REAS, que confirma que el año anterior han sido atendidos 39.818 usuarios. Cifras que ponen de manifiesto "la contribución de las organizaciones de economía solidaria en la creación de riqueza y oportunidades laborales sin exclusiones".
La intención de la difusión de la memoria de REAS es informar de las actividades desarrolladas y dar respuesta al compromiso de transparencia y de rendición de cuentas ante la sociedad, indica un comunicado.

Liderada por Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social
Redacción FSC / Madrid- 15/07/2011

La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad es ya una realidad. Se trata de un grupo multisectorial liderado por la Fundación ONCE del que forman parte como socios L’Oréal, Telefónica y el Ministerio de Trabajo y Política Social de Italia.

Escrito el 09 junio 2011 por Organización. Con un amplio abanico de ponentes en un excepcional programa finalizo el 2º Congreso Nacional de Responsabilidad Social en la Empresa celebrado en Zaragoza los pasados días 2 y 3 de Junio.
De los encuentros y debates mantenidos la organización ha recopilado veinte conclusiones que fueron leídas en el acto de clausura. Son veinte puntos que marcan la proxima agenda tanto para las pymes y grandes empresas como para el comite organizador del evento. Hay que resaltar la buena acogida que tuvo el evento y dar las gracias a todos los asistentes.
En el siguiente enlace pueden leer las veinte conclusiones al 2º Congreso Nacional de RSE.

19/04/2011. (EFE).- Los factores que más valoran los navarros a la hora de elegir una empresa para trabajar son la seguridad laboral, las condiciones económicas y el ambiente, según indica un estudio realizado por la empresa Randstad, dedicada a soluciones de recursos humanos.

En el lado contrario, los aspectos menos considerados son cuestiones como la posición dominante de la compañía en su segmento de mercado, una imagen fuerte, la capacidad innovadora, valores firmes y las oportunidades profesionales a nivel internacional.

Para el estudio, que pretende ayudar a las empresas a captar al personal adecuado y a su posicionamiento, se ha encuestado a personas de ambos sexos, con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, y de todos los niveles formativos y en todas las comunidades.

El resultado según sexo y edad refleja que las mujeres buscan más el buen ambiente en el trabajo y la seguridad laboral, mientras que los hombres se inclinan más por una gestión sólida de la empresa, la calidad de los productos y servicios, y las oportunidades profesionales.

Los jóvenes por su parte tienen un mayor interés en las perspectivas de futuro que ofrezcan las compañías, y las personas mayores se decantan por el salario y la seguridad en el empleo.

Para medir el atractivo laboral Randstad ha utilizado la retribución, las perspectivas de futuro, el ambiente de trabajo, la seguridad laboral, la conciliación con la vida personal, la solidez financiera de la empresa, el interés del trabajo que desarrolla, la formación de calidad, una gestión eficaz y la preocupación por el medio ambiente y la Responsabilidad Social Corporativa. EFE.

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08/04/2011. La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha lanzado, a través de sus Servicios de Integración Laboral, una herramienta de gestión de ofertas de empleo para empresas a la que pueden acceder a través de internet en el siguiente portal: http://www.silnet.es/

Ana Castro. 29/01/2011. Pese a que el 9% de la población española pertenece a este colectivo, España continúa siendo uno de los países de la Unión Europea con un índice más bajo de integración laboral de las personas con discapacidad.

25/03/2011. A lo largo del tercer Congreso Científico Internacional de RSC y Acción Social que tuvo lugar la semana pasada en Barcelona, ONG, asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro transmitieron su visión acerca de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y manifestaron la necesidad de potenciar acciones que tengan impactos reales en la sociedad.

22/03/2011. Más de 400 empresas, en concreto 426 sociedades anónimas con más de 1.000 empleados, tendrán que comunicar al Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (Cerse) sus actuaciones en materia de RSC, de acuerdo con la nueva Ley de Economía Sostenible.